Elon Musk: وضع كل حسابات Twitter خلف نظام حظر الاشتراك غير المدفوع

حتى الآن ، يعد Twitter Blue فوضى وقد يخسر المال.

إذا أدى يوم الجمعة إلى تسريح جماعي للعمال على Twitter ، فقد جلب يوم الإثنين دليلًا جديدًا على أن الشركة لن تكون هي نفسها أبدًا.

لقد ناقش Elon Musk وضع الموقع بالكامل خلف نظام حظر الاشتراك غير المدفوع ، كما تعلم Platformer.

في غضون ذلك ، تسعى الشركة جاهدة لاستدراج الموظفين الذين سرحتهم قبل ساعات فقط .

ويقول بعض العمال إن العوامل الاقتصادية وراء اشتراكها في Twitter Blue الذي سيعاد إطلاقه قريبًا قد يخسر أموال الشركة.

حدث كل هذا على خلفية شركة لم تسمع بعد أي شيء رسمي من Musk ، عبر البريد الإلكتروني أو اجتماع على مستوى الشركة.

مع بداية يوم الاثنين ، بعد فقدان الآلاف من زملائهم قبل أيام ، لم يعرف العديد من الموظفين من هم مديروهم.

وفي الوقت نفسه ، فإن قيادة ماسك غير المنتظمة على نحو متزايد ، إلى جانب عادته في التغريد بطعم سيئ يروع العين ، أعطت العديد من الموظفين الحاليين والسابقين الذين تحدثت إليهم بشعور غارق حول مستقبل شركتهم.

دعنا نتحدث اليوم أكثر قليلاً عن الكيفية التي أخفقت بها الشركة في عملية التسريح ، وما حدث داخل Twitter يوم الاثنين ، والشكل الذي قد يبدو عليه نظام حظر الاشتراك غير المدفوع.

أولا الشق

كان تسريح العمال يوم الجمعة وحشيًا لجميع المعنيين ، بما في ذلك أولئك الذين شاركوا في التخطيط لها – وكثير منهم فقدوا وظائفهم.

بينما اختلفت العملية باختلاف الفريق ، طُلب من بعض المديرين أن يقدموا إلى فريق ماسك جملتين حول جميع تقاريرهم المباشرة: جملة واحدة تشرح ما فعله الموظف ، وجملة واحدة تبرر استمرار توظيفهم في تويتر.

قال لي أحد الأشخاص: “كنت مثل ، من الأفضل أن تكون جملة جيدة”.

قال لي موظف سابق إن المديرين انزعجوا من القرارات وتناوروا مع أقرانهم في محاولة للحفاظ على فرص العمل للفئات الأكثر ضعفاً.

ومن بينهم: النساء الحوامل ، والموظفون المصابون بالسرطان ، والعاملين على تأشيرات دخول بينهم.

تم قطع بعض الفرق أكثر من غيرها ؛ تم القضاء على العديد منها بالكامل. لكن كما اتضح فيما بعد ، ذهبت الشركة بعيدًا جدًا.

نظرًا لأنني كنت أول من أبلغ يوم السبت ، في غضون ساعات من تسريح العمال ، فقد طُلب من بعض المديرين بالفعل أن يسألوا موظفين تم تسريحهم إذا كانوا يريدون استعادة وظائفهم القديمة.

بدأت كإشاعة على Blind ، التطبيق حيث يمكن لموظفي الشركات المختلفة الدردشة مع زملائهم في العمل دون الكشف عن هويتهم.

ولكن في غضون يوم واحد تم نشره في قنوات Slack العامة.

“آسف لـ @ – الجميع في عطلة نهاية الأسبوع ولكني أردت أن أفهم أن لدينا الفرصة لنطلب من الأشخاص الذين تم استبعادهم ما إذا كانوا سيعودون.”

“أحتاج إلى تجميع الأسماء والمبررات بحلول الساعة 4 مساءً بتوقيت المحيط الهادي يوم الأحد “.

وقرأت إحدى هذه الرسائل من المدير إلى الموظفين.

“سأقوم ببعض الأبحاث ولكن إذا كان أي منكم على اتصال بأشخاص قد يعودون والذين نعتقد أنهم سيساعدوننا ، فيرجى ترشيحهم قبل 4.”

وأضاف المدير: “أعتقد أننا قد نستخدم بعض المساعدة في Android و iOS“.

قيل لها إن الشركة كانت تتواصل مع كل من المهندسين والمصممين على مدار اليوم الماضي في محاولة لاستعادتهم.

يشعر بعض الموظفين بالقلق من أنه إذا لم يتمكن Twitter من حثهم على العودة طواعية ، فستقوم الشركة رسميًا بإلغاء الإشعار الذي تلقوه يوم الجمعة بتسريحهم.

بموجب قانون إخطار تعديل وإعادة تدريب العمال (WARN) ، يتعين على الشركات التي تضم أكثر من 100 موظف بدوام كامل تقديم إشعار لمدة 60 يومًا إذا قاموا بتسريح 33 بالمائة أو أكثر من الموظفين.

في Twitter ، تضمن هذا الإشعار وعدًا بالدفع للأشخاص لمدة 60 يومًا القادمة ومنحهم شهرًا من الإنهاء.

الآن يخشى العمال من أنهم إذا رفضوا العودة طواعية ، فإن تويتر سوف يطردهم من العمل لتركهم وظائفهم ، مما يحرمهم من أجر ثلاثة أشهر لولا ذلك.

بدأ بعض العمال في التشاور مع المحامين حول خياراتهم في حالة استدعاءهم. البعض الآخر في ثورة مفتوحة ، حيث قام بتغريد مواضيع عامة حول جوانب مختلفة من المنظمة التي تم كسرها بعد كارثة الهدف الجاهز لعملية تسريح العمال لماسك.

وفي الوقت نفسه ، فإن المديرين الباقين يستعدون لأعباء عمل أكبر بكثير مما اعتادوا عليه في السابق.

قيل لشخص واحد تحدثت إليه أن أي مدير تقني يجب أن يتوقع إدارة ما لا يقل عن 20 مساهمًا فرديًا ، بينما يقضون أيضًا نصف وقتهم على الأقل في كتابة التعليمات البرمجية.

بينما حصل آخرون على أعداد أعلى بكثير من التقارير المباشرة.

ثانيًا. 2 تويتر

كما بدأ اليوم في Twitter ، كانت هناك مجموعتان أساسيتان في الشركة .

كما أخبرنا أحد الموظفين: أولئك الذين يعملون في المشاريع التي شارك فيها ماسك بعمق ، مثل اشتراك Twitter Blue الذي تم تجديده ، وأي شخص آخر.

قال لي أحد الموظفين:

“الفريقان اللذان يعملان في مشاريعه الأليفة يعملان لمدة 20 ساعة في اليوم”.

“لكن الغالبية العظمى من الشركة مجرد الجلوس. ”

“لا يوجد تسلسل قيادي ، ولا أولويات ، ولا مخطط هيكلي ، وفي كثير من الحالات ، لا توجد فكرة عن مديرك أو فريقك “.

لمعرفة ما يفترض بهم القيام به ، نظر الموظفون إلى بعض المصادر غير العادية.

بعد أن بدأ عدد من المشاهير والحسابات البارزة في انتحال شخصيته ، أعلن ماسك سياسة جديدة ، عبر تغريدة ، مفادها أن أي شخص يتبين أنه ينتحل شخصية شخص آخر سيتم حظره بشكل دائم دون سابق إنذار.

لقد قيل لي إن هذه كانت أخبارًا لما تبقى من فريق سياسة Twitter ، وبعد ذلك بدأ بعض الموظفين في مناقشة كيفية تنفيذ مرسوم Musk.

في غضون ذلك ، طُلب من فريق الصحة الاستماع إلى البودكاست الخاص بمستشار ماسك ديفيد ساكس للحصول على رؤى حول سبب فقدهم لتوهم نصف زملائهم ، وفقًا لموظف سابق.

ساكس ، وهو صاحب رأسمالي مغامر كان يساعد في إدارة انتقال المسك ، يشارك في استضافة البودكاست “All-In” مع زميله مستشار Twitter Jason Calacanis و VC Chamath Palihapitiya.

قال نائب الرئيس للموظفين:

“يغطي أحدث بودكاست عمليات التسريح الحالية التي تحدث عبر التكنولوجيا ويقدم بعض الأفكار حول سبب حدوث / ضرورة ذلك”.

“أعتقد أن الأمر يستحق الاستماع إليه لفهم البيئة الكلية التي نعمل فيها.”

كان معظم الموظفين مهتمين أكثر بمزاياهم الصحية ، والتي أصبحت فجأة علامة استفهام.

كان من المفترض أن تبدأ فترة التسجيل المفتوح للشركة اليوم ، وفقًا لتقويمها العالمي ، ولكن لم تتوفر أي معلومات في نظام الموارد البشرية للشركة.

قام الموظفون بنشر العديد من الأسئلة حول المزايا داخل Slack اليوم ، ولكن جميعها لم تجب عليها الإدارة.

ثالثا. الكارثة الزرقاء

لقد قيل لي إنه بحلول نهاية اليوم ، بدأت بعض الفرق على الأقل في عقد اجتماعات تم خلالها إبلاغ الموظفين بمديريهم ، وكيف تبدو مخططاتهم التنظيمية ، وماذا ستكون أولوياتهم.

لكن العديد من الموظفين الذين تحدثت معهم كانوا لا يزالون يواجهون سؤالاً شاملاً: هل لدى ماسك وفريقه أي فكرة عما يفعلونه؟

من ناحية ، تخبر الشركة المعلنين أنها مزدهرة ، حسبما أفاد موقع The Verge’s Alex Heath ، مضيفة 15 مليون مستخدم يوميًا منذ نهاية الربع الثاني.

لكن طرح أول مشروع توقيع لماسك ، وهو إصدار جديد من اشتراك Twitter Blue الذي سيسمح لأي شخص بالحصول على شارة تحقق ، كان بمثابة كارثة.

طرحت الشركة إصدارًا جديدًا من التطبيق يوم السبت مع ملاحظات الإصدار التي قالت إن اللون الأزرق الجديد متاح الآن.

المشكلة هي أن Blue لم يكن متاحًا ، وبالتالي وجد أولئك الذين اشتركوا أنهم حصلوا على حق الوصول إلى الإصدار الحالي من Blue.

بعد ذلك ، وبعد نقاش حول الآثار المحتملة لإطلاق آلاف الحسابات الجديدة التي تم التحقق منها على المنصات في منتصف انتخابات التجديد النصفي للولايات المتحدة ، أجلت الشركة الإطلاق.

مقالات ذات صلة